07.11.2013
Автор: Светлана Васильевна

Ответственность в компании для всех

OTVETVKOMP.jpg

- В теории обычно всё выглядит великолепно. Но, как убедиться, что подход работает на практике?

Во-первых, мы ликвидировали все должности. Мы пошли на это, потому что не хотим, чтобы во время совещания, скажем, младший вице-президент крепко держал язык за зубами, так как напротив него сидит старший вице-президент. Хотя в определенной степени отмена должностей - это символическое действие, это действительно дает эффект - люди чувствуют себя свободнее.

Можно привести всего один пример: как-то на совещании я с гордостью вещал о своей последней и, как мне казалось, гениальной идее. Кроме нас в комнате заседаний находился девятнадцатилетний практикант, который до основания раскритиковал мой замысел. Как оказалось - он же был прав. И я это признал на совещании.

Таким образом, мы, как руководители, стараемся на себе испытывать то, что исповедуем.

- А что именно подтолкнуло Вас к отмене должностей?

Мы покончили с ними на ранних этапах существования компании, поскольку увидели, что начинается мышиная возня вокруг титулов. Как-то один из менеджеров сказал мне, что в нашем «табеле о рангах» уже пятнадцать званий. Тогда меня и прорвало - я сказал: «Точка. Должностей у нас больше не будет».

Мне не нужно, чтобы люди стремились занять место ступенью выше - я хочу, чтобы они желали взять на себя как можно больше ответственности. Наконец, именно так они приобретают у нас признание.

- Как отреагировали Ваши подчиненные, когда Вы сообщили им, что должности ликвидированы?

Мысли тогда разделились. Многие говорили, что будет трудно привлекать талантливых людей, поскольку должность - это главное украшение резюме. Честно говоря, меня это отнюдь не волнует. Если кому-то нравится быть управляющим директором, пусть идет себе в компанию, где есть такая позиция. Напротив, упразднение должностей позволило нам выгодно отличиться от конкурентов на рынке труда. Теперь нам проще находить нужных нам людей.

МГК "Вектор Права" (vectorprava.ru) подскажет, как получить патент иностранному гражданину максимально быстро. Легальные патенты - всего за пять-семь дней.



Не нашли подходящую информацию? Не беда! Воспользуйтесь поиском на сайте в верхнем правом углу.