Структура резюме. Как убедить работодателя пригласить вас на собеседование?

Заголовок. Первое и важное - это название (заголовок). Оно должно содержать должность, на которую вы претендуете. Например: «Резюме на должность специалиста по продажам».

Поверьте, плюсик в карму от HR-менеджера вам за это гарантирован.

Персональная информация. Далее должна идти ваша персональная информация. Первое, что должен увидеть работодатель при просмотре резюме, - это ваши имя и фамилию.

Также резюме должно содержать домашний адрес, контактный номер телефона, e-mail (лучше, если это ваше имя / фамилия, а не старый ник с подростковых форумов). Если вы еще учитесь или не имеете возможности постоянно отвечать на звонки, лучше указать время, когда вам будет удобно поговорить с рекрутером.

Не будет лишним добавить в персональный блок свою фотографию. Лучше всего взять фото из серии «почти как на паспорт». Хороший и качественный снимок повышает ваш шанс быть приглашенным на собеседование.

Это очевидно, но стоит все же отметить особо: не вкладывайте к резюме подвыпившие фото со свадьбы или селфшоты из туалета ночного клуба (конечно, если вы не ищете себе соответствующей специальности).

Образование. Покажите, где вы учились, начиная с последнего места. Нужно указать название учебного заведения, общий период обучения, полученную квалификацию.

Задайте себе вопрос: «Взял бы я сам себя на работу на месте работодателя?»

Обязательно перечислите сертификаты, дипломы, которые вы получили при прохождении семинаров, тренингов, курсов. Вам, наверняка, есть, чем гордиться!

Не перечисляйте много: только то, что касается вашей профессии или наиболее ярко показывает преимущества перед другими кандидатами.

Опыт работы. В данной части резюме нужно описать, где и когда вы работали, какие обязанности на этом месте выполняли. Начинайте также с хронологически последнего места трудоустройства.

Здесь можно подать информацию про ваш опыт работы по контракту, по договору подряда, волонтерскую работу и даже хобби. Подчеркните способности, навыки, опыт, относящиеся к вакансии, которая вас заинтересовала. Если предыдущий опыт никак не связан с должностью, на которую вы сейчас претендуете, сделайте акцент на тех навыках, которые смогут быть полезны в новой должности.

Когда описываете свой профессиональный опыт, указывайте период занятости (месяц, год) для каждого места работы. Используйте активные формы глаголов - сделайте акцент на том, чего вы достигли. Сфокусируйтесь на пяти основных задачах для каждого из мест работы.

Что делать, если опыта мало или нет совсем? Вспомните все места, где вы проявляли себя даже непродолжительный срок. Это может быть фирма или предприятие, где вы были на практике. Помните, что 1-2 месяца работы - это тоже опыт.

Степень владения иностранными языками. Еще один очень желательный пункт. Если вы владеете иностранными языками, пожалуйста, укажите свой уровень в соответствии с международными стандартами.

Не стоит врать в этом пункте, это очень легко проверяется на собеседовании. Многие HR-специалисты владеют английским или немецким языком, при необходимости вам могут дать тест, чтобы определить уровень.

Владение компьютером. Перечислите основные программы, которыми вы можете хорошо пользоваться.

Дополнительная информация. Здесь можно указать свои личные качества, хобби. Если считаете, что это сыграет вам на руку, можно оставить ссылку на свой профиль в социальных сетях.

Не нашли подходящую информацию? Не беда! Воспользуйтесь поиском на сайте в верхнем правом углу.